海南高校薪酬分配等將有更多自主權(quán)
2017-12-14 16:12:35
來源：人民日報
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近日，海南省教育廳、省發(fā)改委等部門聯(lián)合印發(fā)了《海南省深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的實施意見》。要求省直有關(guān)部門、各高校要進一步簡化優(yōu)化辦事程序，縮短辦事時限，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，讓高校教學科研人員從過多過苛的要求、僵硬的考核、繁瑣的表格中解放出來。
《意見》明確，在薪酬分配制度方面，允許高校按照?；?、強激勵原則，在核定的總量內(nèi)自主確定基礎(chǔ)性與獎勵性績效工資比例。各高校在核定的績效工資總量內(nèi)可采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法。高校要合理調(diào)節(jié)單位內(nèi)部各崗位收入差距，除科技成果轉(zhuǎn)化收入外，單位內(nèi)部收入差距要保持在合理范圍。
《意見》還透露，海南省將探索高校自主采購專用科研儀器設(shè)備，并選取條件成熟的高校進行試點。試點高校要切實做好設(shè)備采購的監(jiān)督管理，做到全程公開、透明、可追溯。同時，我省將適當提高高校資產(chǎn)處置備案和報批標準，對報廢處置達到或超過規(guī)定使用年限的固定資產(chǎn)，批量處置資產(chǎn)原值在500萬元以下的，由高校自行審批，同一年度內(nèi)，各高校可自行審批兩批次的資產(chǎn)處置。（記者 閆旭）
《意見》明確，在薪酬分配制度方面，允許高校按照?；?、強激勵原則，在核定的總量內(nèi)自主確定基礎(chǔ)性與獎勵性績效工資比例。各高校在核定的績效工資總量內(nèi)可采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配形式和分配辦法。高校要合理調(diào)節(jié)單位內(nèi)部各崗位收入差距，除科技成果轉(zhuǎn)化收入外，單位內(nèi)部收入差距要保持在合理范圍。
《意見》還透露，海南省將探索高校自主采購專用科研儀器設(shè)備，并選取條件成熟的高校進行試點。試點高校要切實做好設(shè)備采購的監(jiān)督管理，做到全程公開、透明、可追溯。同時，我省將適當提高高校資產(chǎn)處置備案和報批標準，對報廢處置達到或超過規(guī)定使用年限的固定資產(chǎn)，批量處置資產(chǎn)原值在500萬元以下的，由高校自行審批，同一年度內(nèi)，各高校可自行審批兩批次的資產(chǎn)處置。（記者 閆旭）
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